Resumen

El Gerente es responsable del sitio con las operaciones de limpieza diarias, la satisfacción del cliente, la retención de cuentas y las relaciones con los empleados. Supervisa el trabajo de los supervisores del sitio, el personal de limpieza y, según sea necesario, a menudo realiza las mismas funciones que los supervisores del sitio y el personal de limpieza. Este cliente esta en Romulus, MI.

Responsabilidades/Deberes

• Preparar y distribuir los horarios de trabajo para todo el personal de limpieza en el lugar asignado.
• Garantiza que se lleven a cabo las tareas de limpieza y conserjería para la ubicación asignada, y realiza esas mismas tareas, según sea necesario para garantizar la calidad del trabajo y el cumplimiento de las horas presupuestadas.
• Hace cumplir las normas de trabajo para los empleados de limpieza de acuerdo con las prácticas de la empresa.
• Actúa como enlace principal de relaciones con los clientes con los representantes de los clientes.
• Mantiene el inventario de productos en los niveles apropiados.
• Reclutamiento, la contratación y la capacitación de todos los empleados específicos del sitio
• Sigue las pautas para el mantenimiento adecuado de todo el equipo
• Hacer arreglos para reparar y/o reemplazar equipos usados y dañados.
• Monitorear el gasto en mano de obra y compras para garantizar que los presupuestos operativos estén intactos.
• Informes: áreas de interés, solución de problemas operativos y seguimiento hasta la resolución.
• Ayuda a supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en el entorno laboral según lo exigen las políticas de OSHA y de la empresa, y sirve como modelo a seguir para promover una cultura laboral segura.
• Prioriza las responsabilidades laborales para dar la debida atención a todas las áreas de trabajo en el lugar asignado.
• Supervisa el sistema de cronometraje para garantizar que los empleados cumplan con las políticas y procedimientos de salarios y horarios.
• Administrar y realiza trabajos de proyectos especiales según lo solicitado.

Calificaciones

• Trabaja en estrecha colaboración con Recursos Humanos para ayudar con el proceso de contratación.
• Familiaridad con el proceso de contratación.
• Familiaridad con las operaciones de almacén y los protocolos de seguridad y los EPI.
• Capacidad para monitorear los descansos de los empleados y las pausas para comer, los registros de tiempo y el registro de todos los tiempos requerido por la empresa
• Conocimiento de las horas presupuestadas de los empleados en comparación con el presupuesto de la empresa.
• Experiencia y conocimiento de procesos y equipos de limpieza, deseable.
• Grandes habilidades de comunicación oral y escrita; bilingüe requerido
• Habilidad para trabajar efectivamente con un equipo
• Habilidad para mantener relaciones interpersonales de alta calidad.
• Excelentes habilidades de relación con el cliente.
• Actitud y conducta profesional
• Debe estar dispuesto a trabajar los fines de semana y ser flexible con su horario.
• Confiable, confiable y puntual
• Capacidad para trabajar de forma independiente, con una supervisión mínima.
• Habilidad para priorizar y lograr múltiples tareas, proyectos e iniciativas.
• Habilidad general con Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Bilingue preferido (inglés / español)

Requisitos físicos y mentales

• Levantamiento: hasta 50-75 libras, con frecuencia
• De rodillas: Regularmente
• De pie / Caminar: constantemente
• Empujar/jalar: hasta 50 libras, con frecuencia
• Compensación y Beneficios:

Compensación y Beneficios

• Tarifa por hora: $21/Hora
• Beneficios médicos (PPO, HMO y/o FSA/HSA), dentales y de la vista
• Vacaciones y feriados pagados

Excel Building Services brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Excel Building Services cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

EOE/M/F/Veterinario/Discapacidades

#ZR